Projekta ID
23-TA-2775Atzinuma sniedzējs
Finanšu ministrija
Atzinums iesniegts
01.12.2023.
Saskaņošanas rezultāts
Saskaņots ar priekšlikumiem
Iebildumi / Priekšlikumi
Nr.p.k.
Projekta redakcija
Iebildums / Priekšlikums
1.
MK vēstules projekts
Priekšlikums
FM neiebilst sagatavojam atbildes vēstules projektam, ja tajā tiek veikti precizējumi atbilstoši 29.11.2023. e-pastā saskaņotajai versijai.
Piedāvātā redakcija
-
2.
MK vēstules projekts
Priekšlikums
Lūdzam ņemt vērā sekojošus redakcionālos labojumus:
Līdz ar atlīdzības reformas ieviešanu 2022. gadā tika pārskatīta un paaugstināta mēnešalgu skala, kas turklāt katru gadu indeksējas, mainoties bāzes mēnešalgai. Mēnešalgu skalā noteiktā viduspunkta mēnešalga ir noteikta kā mērķa alga valsts pārvaldē, kas ir noteikta 80 % ampērā no līdzīgas vērtības algas privātajā sektorā. Minētais nozīmē, ka, veidojot iestādē darba samaksas sistēmu, iestādes vadītājam ir iespējams arī variēt ar konkrētās mēnešalgas apmēru noteiktās mēnešalgu skalas mēnešalgu grupas intervāla ietvaros (piemērojot to no minimuma līdz pat maksimumam).
Līdz ar atlīdzības reformas ieviešanu 2022. gadā tika pārskatīta un paaugstināta mēnešalgu skala, kas turklāt katru gadu indeksējas, mainoties bāzes mēnešalgai. Mēnešalgu skalā noteiktā viduspunkta mēnešalga ir noteikta kā mērķa alga valsts pārvaldē, kas ir noteikta 80 % ampērā no līdzīgas vērtības algas privātajā sektorā. Minētais nozīmē, ka, veidojot iestādē darba samaksas sistēmu, iestādes vadītājam ir iespējams arī variēt ar konkrētās mēnešalgas apmēru noteiktās mēnešalgu skalas mēnešalgu grupas intervāla ietvaros (piemērojot to no minimuma līdz pat maksimumam).
Piedāvātā redakcija
Līdz ar atlīdzības reformas ieviešanu 2022. gadā tika pārskatīta un paaugstināta mēnešalgu skala, kas turklāt katru gadu indeksējas, mainoties bāzes mēnešalgai. Mēnešalgu skalā noteiktā viduspunkta mēnešalga ir noteikta kā mērķa alga valsts pārvaldē, kas ir noteikta 80 % apmērā no līdzīgas vērtības algas privātajā sektorā. Minētais nozīmē, ka, veidojot iestādē darba samaksas sistēmu, iestādes vadītājam ir iespējams arī variēt ar konkrētās mēnešalgas apmēru noteiktās mēnešalgu skalas mēnešalgu grupas intervāla ietvaros (piemērojot to no minimuma līdz pat maksimumam).