Sabiedrības līdzdalība

Veselības darbaspēka attīstības stratēģija līdz 2029.gadam

Diskusija/apspriede

Darbaspēka nodrošinājums veselības aprūpes sistēmā ilgstoši saglabājas kritiskā līmenī. Sabiedrības veselības pamatnostādnēs 2021-2027.gadam definēti veselības darbaspēka politikas turpmākās rīcības virzieni un uzdevumi, tajā skaitā paredzēta veselības nozares stratēģijas izstrāde (4.rīcības virziens 4.2.2.p.) šādos galvenos darbības virzienus: 1) nozares cilvēkresursu plānošanas modeļa izstrāde un cilvēkresursu kartējums; 2) tālākizglītības modeļa izstrāde; 3) prasību izstrāde datu bāzes (ārstniecības personu reģistra) uzlabošanai un modernizācijai; 4)  koordinēta simulētās medicīnas attīstība medicīnas izglītībā (iekārtas, izvietojums)”).
Saskaņā ar 28.09.2024. MK sēdes protokola Nr.47 39. § 2.punktā doto uzdevumu,  Veselības ministrijai informatīvajā ziņojumā "Par māsu nodarbinātību un profesijas attīstību" (23-TA-2096) sniegtos priekšlikumus pēc atkārtotas izvērtēšanas ar Izglītības un zinātnes ministriju, Ekonomikas ministriju, māsu profesiju pārstāvošajām profesionālajām organizācijām, augstskolām, ārstniecības iestādēm un diasporas pārstāvjiem iekļaut Cilvēkresursu stratēģijā 2024.-2029. gadam.
 

Papildinot Sabiedrības veselības pamatnostādnēs 2021-2027.gadam 4.rīcības virziena uzdevumus, kā arī atbilstoši 28.09.2024. MK sēdes protokola Nr.47 39. § 2.punktam,  izstrādāts informatīvais ziņojums “ Veselības darbaspēka attīstības stratēģija līdz 2029.gadam” (Projekts) kā ceļa karte turpmākajām rīcībām veselības darbaspēka attīstības jomā. Projekts izstrādāts saskaņā ar Pasaules veselības organizācijas rekomendācijām un paredz 3 rīcības virzienus: 1)plānošana un finansējums – paredz datos balstītas cilvēkresursu politikas attīstību (Vienotā reģistra izveide uz Ārstniecības personu un ārstniecības atbalsta personu reģistra bāzes, plānošanas modeļa un kartējuma aprobācija); 2)izglītība un nodarbinātība – paredz tajā skaitā vienota tālākizglītības organizatoriskā modeļa izveidi un aprobāciju, kā arī simulāciju mācību infrastuktūras attīstību; 3) darba vide un sniegums – akcentē personāla labbūtību darba vietā, tajā skaitā, darba kultūras maiņa, vardarbības mazināšana, izaugsme, motivācija.
Projekts izstrādāts ņemot vērā Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāta atbalstītā projekta Nr.REFORM/SC2021/09 "Par veselības darbaspēka stratēģiju Latvijā" rezultātus https://www.vm.gov.lv/lv/veselibas-darbaspeka-strategija-latvija
 

Veselības aprūpe

-

Attālināti saziņas platformā MS Teams

09.02.2024. 11:00 - 12:30

Priekšlikumus, norādot kontaktinformāciju (vārdu, uzvārdu, adresi, tālruņa numuru un e-pasta adresi) iespējams sniegt līdz 06.02.2024. Pieteikumu dalībai sanāksmē  un priekšlikumus nosūtīt uz e-pastu: daina.brante@vm.gov.lv
 

06.02.2024.

Stratēģijas projektā iekļautie uzdevumi  paredz pasākumus darbinieku fiziskās un psihoemocionālās labbūtības  veicināšanai darba vietā, tajā skaitā, attīstot un uzlabojot profesionālās izaugsmes iespējas, motivācijas sistēmas attīstību (3.pielikums). Projekts paredz izmaiņas medicīnas izglītības studiju vietu plānošanā, studiju organizēšanā un finansēšanā, tajā skaitā tālākizglītības organizatorā modeļa izveide un aprobācija, simulāciju infrastruktūras un simulāciju mācību attīstība (1., 2.pielikums).
 

Tiks uzlabota starpinstitūciju sadarbība Stratēģijā definēto rīcības virzienu īstenošanai. Projekts  paredz palielināt ārstniecības iestāžu kā darba devēju lomu personāla piesaistē un noturēšanā (3.pielikums), kā arī ārstniecības iestāžu un nozares profesionālo organizāciju iesaisti un sadarbību personāla plānošanā, tajā skaitā, datu sniegšanā IS (1.pielikums). Tā pat projekts paredz ESF investīciju sadalījumu simulāciju infrastruktūras attīstībā, tālākizglītības organizatoriskā modeļa izveidē (2.pielikums).

Daina Brante (VM)

Agnese Vaļuliene (VM)

22.01.2024. 17:05