Projekta ID/ Uzdevuma numurs
Tiesību akta/ diskusiju dokumenta nosaukums
Rīcības plāns Latvijas Austrumu pierobežas ekonomiskajai izaugsmei un drošības stiprināšanai 2025.–2027. gadam
Līdzdalības veids
Publiskā apspriešana
Dokumenti
Rīkojuma projektsPlāna projekts (Rīcības plāns Latvijas Austrumu pierobežas ekonomiskajai izaugsmei un drošības stiprināšanai 2025.–2027. gadam)
Papildu dokumenti (1. pielikums. Rīcības plāna sasaiste ar citiem attīstības plānošanas dokumentiem, attiecīgās nozares prioritātēm, tiesību aktiem, Eiropas Savienības tiesību aktiem un Eiropas Savienības politiku instrumentiem)Papildu dokumenti (2. pielikums. Kritēriji un kārtība, kādā tiks izvērtēti pašvaldību sākotnēji iesniegtie priekšlikumi mobilitātes un pakalpojumu infrastruktūras jomās divējādas lietojamības kontekstā)Papildu dokumenti (3.pielikums. Pasākumi, kuriem pašlaik nav piešķirts nepieciešamais valsts budžeta finansējums vai nav vienošanās starp institūcijām)
Sākotnēji identificētās problēmas apraksts
Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrija (turpmāk – VARAM) plānu ir izstrādājusi, ņemot vērā Ministru kabineta 2022. gada 23. augusta sēdes protokola Nr. 41 39. § 2. punktā doto uzdevumu, kas ir sniegts, ievērojot ilgstoši pastāvošās nelabvēlīgās tendences Latgales plānošanas reģiona sociālekonomiskajos radītājos, kā arī nepieciešamību nodrošināt pēctecību iepriekšējos Rīcības plānos Latgales reģiona izaugsmei (2013.–2014. gadam, 2015.–2017. gadam un 2018.–2021. gadam) iekļautajām iniciatīvām, lai Austrumu pierobežā radītu iespējas mazināt reģionālās attīstības atšķirības ar pārējiem Latvijas reģioniem. Plāns izstrādāts arī, ņemot vērā ģeopolitisko situāciju ES Austrumu pierobežā pēc Krievijas sāktā pilna apmēra agresijas kara pret Ukrainu.
Identificēto sociālekonomisko un drošības izaicinājumu risināšanai plāna 3.nodaļā ietverti 53 pasākumi, kuriem kopējais pieejamais finansējums ir 476 082 274 euro.
Identificēto sociālekonomisko un drošības izaicinājumu risināšanai plāna 3.nodaļā ietverti 53 pasākumi, kuriem kopējais pieejamais finansējums ir 476 082 274 euro.
Mērķa apraksts
Rīcības plāns Latvijas Austrumu pierobežas ekonomiskajai izaugsmei un drošības stiprināšanai 2025.–2027. gadam (turpmāk – plāns) ir īstermiņa plānošanas dokuments, kas detalizē un attīsta Reģionālās politikas pamatnostādnēs 2021.–2027. gadam ietvertos mērķus un uzdevumus.
Plāna mērķis ir Austrumu pierobežā veidot atbalsta programmas investīcijām, integrācijai, mobilitātei un dzīves kvalitātes uzlabošanai, kas tuvina reģionu ekonomisko konkurētspēju pārējiem Latvijas reģioniem, veicinot uzņēmējdarbību, stiprinot pierobežas drošību un iedzīvotāju noturību pret krīzēm.
Plāna mērķis ir Austrumu pierobežā veidot atbalsta programmas investīcijām, integrācijai, mobilitātei un dzīves kvalitātes uzlabošanai, kas tuvina reģionu ekonomisko konkurētspēju pārējiem Latvijas reģioniem, veicinot uzņēmējdarbību, stiprinot pierobežas drošību un iedzīvotāju noturību pret krīzēm.
Politikas jomas
Reģionālā attīstība
Teritorija
Latvijas Austrumu pierobeža (Latgales plānošanas reģiona pašvaldības un Alūksnes novada pašvaldība)
Norises laiks
29.10.2024. - 27.11.2024.
Informācija
Aicinām sabiedrības pārstāvjus, sniedzot savu redzējumu, sniegt arī iespējami konkrētus priekšlikumus plāna pilnveidošanai.
Fiziskās personas
JāSkaidrojums un ietekme
VARAM aicina sniegt viedokli par plānu fiziskas personas/organizācijas, kas pārstāv Latgales plānošanas reģionu/tā teritoriju un Alūksnes novada pašvaldību/tās teritoriju. Plānā 3.nodaļā ietvertie pasākumi tiks īstenoti specifiski Austrumu pierobežā/Latgales plānošanas reģionā vai šajās teritorijās kā daļa no visā valstī īstenojamiem pasākumiem.
Juridiskās personas
JāSkaidrojums un ietekme
VARAM aicina sniegt viedokli par plānu fiziskas personas/organizācijas, kas pārstāv Latgales plānošanas reģionu/tā teritoriju un Alūksnes novada pašvaldību/tās teritoriju. Plānā 3.nodaļā ietvertie pasākumi tiks īstenoti specifiski Austrumu pierobežā/Latgales plānošanas reģionā vai šajās teritorijās kā daļa no visā valstī īstenojamiem pasākumiem.
Sagatavoja
Ilze Jureviča (VARAM)
Atbildīgā persona
Zanda Kristapsone (VARAM)
Izsludināšanas datums
29.10.2024. 15:31
Iesniegtie iebildumi / priekšlikumi
Iebilduma / priekšlikuma iesniedzējs
Iebilduma / priekšlikuma būtība
Iesniegts
Guntis Rasims - Biedrība “Latgolys Saeima”
Veikt auto ceļu P56 un P59 rekonstrukciju, ceļu posmos Lipuški-Malta un Vecružina-Viļāni(Strupļu pagrieziens), uzklājot cietā seguma virsmu. Šobrīd šajos posmos ir grants segums, kas tikai epizodiski tiek uzturēts apmierinošā stāvoklī.
Šis ceļš ir stratēģiski nozīmīgs gan vietējo iedzīvotāju mobilitātes iespēju nodrošināšanai visos gadalaikos, gan rekreācijas un lokālās identitātes kultūras stiprināšanas tūrisma nozaru plūsmas palielināšanai un vietējās uzņēmējdarbības attīstībai Rāznas ezera apkaimē, gan arī pārvietošanās plūsmas atslogošanai, Rēzeknes virzienos, auto ceļu A12, A13 un A15 posmiem, krīzes vai militāru apdraudējumu situācijās.
Šis ceļš ir stratēģiski nozīmīgs gan vietējo iedzīvotāju mobilitātes iespēju nodrošināšanai visos gadalaikos, gan rekreācijas un lokālās identitātes kultūras stiprināšanas tūrisma nozaru plūsmas palielināšanai un vietējās uzņēmējdarbības attīstībai Rāznas ezera apkaimē, gan arī pārvietošanās plūsmas atslogošanai, Rēzeknes virzienos, auto ceļu A12, A13 un A15 posmiem, krīzes vai militāru apdraudējumu situācijās.
06.11.2024. 10:51
Aiva Vīksna - "LĪDERE"
Šis dokuments atspoguļo būtisku soli dzimumu līdztiesības un vadības līdzsvara veicināšanā Latvijā, kas ir svarīgs temats ne tikai ES direktīvu prasību izpildei, bet arī Latvijas darba tirgus attīstībai. Daži aspekti ir labi piemēroti Latvijas situācijai, tomēr ir arī iespējas uzlabojumiem:
Pozitīvi aspekti:
Līdzsvara mērķu izvirzīšana: Likums definē skaidrus mērķus un kritērijus dzimumu līdzsvara nodrošināšanai. Tas ir būtiski, lai veicinātu vadības institūciju daudzveidību.
Caurspīdīgums atlases procesā: Dokumentā uzsvērta nepieciešamība pēc caurspīdīga, dzimumneitrāla atlases procesa. Tas samazina diskriminācijas risku un nodrošina taisnīgu attieksmi pret kandidātiem.
Uzraudzība un atskaites: Reizi gadā kapitālsabiedrībām jāsniedz pārskats par dzimumu līdzsvaru, kas ir labs solis pārredzamības nodrošināšanā.
Uzlabojumu iespējas:
Atbalsts sievietēm un mazāk pārstāvētajām grupām: Papildus dzimumu līdzsvara nodrošināšanai likumā varētu pievienot sadaļu par konkrētiem pasākumiem, kas atbalsta sieviešu un citu mazāk pārstāvēto grupu virzību augstākajos amatos.
Plašāka sabiedrības iesaiste: Dokumentā paredzēta publiska apspriešana, bet, lai veicinātu ilgtermiņa izpratni par līdztiesību, būtu noderīgi arī rīkot izglītojošus pasākumus un informatīvas kampaņas.
Šie uzlabojumi varētu palīdzēt panākt ne tikai formālu dzimumu līdzsvara ieviešanu, bet arī padziļinātāku līdztiesības izpratni sabiedrībā un darba tirgū, kas ir būtiski, lai šie mērķi kļūtu ilgtspējīgi un sabiedrībā pieņemti.
Ieteikumi:
Papildināt par līdztiesīgu atalgojumu: Likumprojekts koncentrējas uz dzimumu līdzsvaru, bet varētu papildināt prasības par līdztiesīgu atalgojumu. Ieteikums varētu ietvert pārskatu prasības par sieviešu un vīriešu vidējā atalgojuma atšķirībām valdēs un padomēs.
Pārredzamības veicināšana: Papildus likumprojekta prasībām par kandidātu atlases procesa publiskošanu, būtu vērtīgi pieprasīt periodiskus pārskatus par atalgojuma politiku un dzimumu līdztiesības īstenošanu uzņēmuma līmenī.
Mērķu noteikšana un pārraudzība: Papildus esošajiem dzimumu līdzsvara kritērijiem varētu ieteikt konkrētu mērķu uzstādīšanu un ziņošanu par šo mērķu sasniegšanu attiecībā uz sieviešu pārstāvniecību, lai veicinātu konsekventu progresu.
Papildu atbalsts sievietēm: Lai veicinātu sieviešu iesaisti augstāka līmeņa amatos, var ierosināt, ka kapitālsabiedrībām jāizveido attīstības programmas sievietēm, kuras vēlas karjeras izaugsmi valdē vai padomē.
Caurspīdības prasību uzlabošana: Ieteicams nodrošināt, ka sabiedrība tiek regulāri informēta par dzimumu līdzsvara sasniegšanas progresu, ieviešot ikgadējas atskaites un publiskas pārbaudes, kas tiktu publicētas arī nacionālajā līmenī.
Izglītojošas iniciatīvas: Rosināt pievienot punktu par izglītojošo pasākumu īstenošanu, kurus veicinātu Sabiedrības integrācijas fonds un citas iestādes, lai celtu informētību par līdztiesību un atbalstītu ilgtspējīgu līdzsvaru.
Pozitīvi aspekti:
Līdzsvara mērķu izvirzīšana: Likums definē skaidrus mērķus un kritērijus dzimumu līdzsvara nodrošināšanai. Tas ir būtiski, lai veicinātu vadības institūciju daudzveidību.
Caurspīdīgums atlases procesā: Dokumentā uzsvērta nepieciešamība pēc caurspīdīga, dzimumneitrāla atlases procesa. Tas samazina diskriminācijas risku un nodrošina taisnīgu attieksmi pret kandidātiem.
Uzraudzība un atskaites: Reizi gadā kapitālsabiedrībām jāsniedz pārskats par dzimumu līdzsvaru, kas ir labs solis pārredzamības nodrošināšanā.
Uzlabojumu iespējas:
Atbalsts sievietēm un mazāk pārstāvētajām grupām: Papildus dzimumu līdzsvara nodrošināšanai likumā varētu pievienot sadaļu par konkrētiem pasākumiem, kas atbalsta sieviešu un citu mazāk pārstāvēto grupu virzību augstākajos amatos.
Plašāka sabiedrības iesaiste: Dokumentā paredzēta publiska apspriešana, bet, lai veicinātu ilgtermiņa izpratni par līdztiesību, būtu noderīgi arī rīkot izglītojošus pasākumus un informatīvas kampaņas.
Šie uzlabojumi varētu palīdzēt panākt ne tikai formālu dzimumu līdzsvara ieviešanu, bet arī padziļinātāku līdztiesības izpratni sabiedrībā un darba tirgū, kas ir būtiski, lai šie mērķi kļūtu ilgtspējīgi un sabiedrībā pieņemti.
Ieteikumi:
Papildināt par līdztiesīgu atalgojumu: Likumprojekts koncentrējas uz dzimumu līdzsvaru, bet varētu papildināt prasības par līdztiesīgu atalgojumu. Ieteikums varētu ietvert pārskatu prasības par sieviešu un vīriešu vidējā atalgojuma atšķirībām valdēs un padomēs.
Pārredzamības veicināšana: Papildus likumprojekta prasībām par kandidātu atlases procesa publiskošanu, būtu vērtīgi pieprasīt periodiskus pārskatus par atalgojuma politiku un dzimumu līdztiesības īstenošanu uzņēmuma līmenī.
Mērķu noteikšana un pārraudzība: Papildus esošajiem dzimumu līdzsvara kritērijiem varētu ieteikt konkrētu mērķu uzstādīšanu un ziņošanu par šo mērķu sasniegšanu attiecībā uz sieviešu pārstāvniecību, lai veicinātu konsekventu progresu.
Papildu atbalsts sievietēm: Lai veicinātu sieviešu iesaisti augstāka līmeņa amatos, var ierosināt, ka kapitālsabiedrībām jāizveido attīstības programmas sievietēm, kuras vēlas karjeras izaugsmi valdē vai padomē.
Caurspīdības prasību uzlabošana: Ieteicams nodrošināt, ka sabiedrība tiek regulāri informēta par dzimumu līdzsvara sasniegšanas progresu, ieviešot ikgadējas atskaites un publiskas pārbaudes, kas tiktu publicētas arī nacionālajā līmenī.
Izglītojošas iniciatīvas: Rosināt pievienot punktu par izglītojošo pasākumu īstenošanu, kurus veicinātu Sabiedrības integrācijas fonds un citas iestādes, lai celtu informētību par līdztiesību un atbalstītu ilgtspējīgu līdzsvaru.
11.11.2024. 10:45