26-TA-926
Pedagogu darba samaksas noteikumi
Izdoti saskaņā ar Izglītības likuma 14. panta 16. un 22. punktu
1.Vispārīgais jautājums
1.
Noteikumi nosaka:
1.1.
pedagogu darba samaksas kārtību un darba samaksas lielumu, tai skaitā zemāko pedagoga mēnešalgas likmi;
1.2.
pedagogu darba slodzes lielumu.
2.Pedagogu mēnešalgas likme
2.
Pedagoga mēnešalgas likmi katru gadu nosaka izglītības iestādes vadītājs atbilstoši izglītības iestādes vadītāja apstiprinātajiem kritērijiem izglītības iestādes pedagogu mēnešalgas likmes noteikšanai. Izglītības iestādes vadītājs nodrošina minēto kritēriju publisku pieejamību izglītības iestādes vai tās dibinātāja tīmekļvietnē.
3.
Izglītības iestādes vadītāja mēnešalgas likmi katru gadu nosaka izglītības iestādes dibinātājs atbilstoši dibinātāja apstiprinātajiem kritērijiem izglītības iestādes vadītāja mēnešalgas likmes noteikšanai. Izglītības iestādes dibinātājs nodrošina minēto kritēriju publisku pieejamību savā tīmekļvietnē.
4.
Pedagoga, izņemot izglītības iestādes vadītāja, vadītāja vietnieka, struktūrvienības vadītāja un šo noteikumu 7. un 10. punktā minēto pedagogu, mēnešalgas likmi nosaka laika posmam no kārtējā gada 1. septembra līdz nākamā gada 31. augustam, ievērojot, ka mēnešalgas likme nedrīkst būt zemāka par šo noteikumu 1. pielikuma 1. tabulā noteikto.
5.
Vispārējās izglītības, profesionālās ievirzes izglītības, profesionālās tālākizglītības centra un interešu izglītības iestādes vadītāja, vadītāja vietnieka un struktūrvienības vadītāja mēnešalgas likmi nosaka atbilstoši faktiskajam izglītojamo skaitam izglītības iestādē 1. septembrī (interešu izglītības iestāžu vadītājiem – 1. oktobrī), ievērojot, ka mēnešalgas likme nedrīkst būt zemāka par šo noteikumu 1. pielikuma 2. tabulā noteikto.
6.
Tehnikuma, mākslu izglītības kompetences centra un profesionālās vidusskolas vadītāja, vadītāja vietnieka un struktūrvienības vadītāja mēnešalgas likmi nosaka atbilstoši faktiskajam izglītojamo skaitam izglītības iestādē 1. septembrī, ievērojot, ka mēnešalgas likme nedrīkst būt zemāka par šo noteikumu 1. pielikuma 3. tabulā noteikto.
7.
Koledžā mēnešalgas likmi nosaka:
7.1.
koledžas vadītājam, vadītāja vietniekam un studiju daļas vadītājam – atbilstoši faktiskajam izglītojamo skaitam izglītības iestādē 1. oktobrī, ievērojot, ka mēnešalgas likme nedrīkst būt zemāka par šo noteikumu 1. pielikuma 3. tabulā noteikto;
7.2.
pārējiem koledžas pedagogiem, kuri īsteno īsā cikla profesionālās augstākās izglītības programmas, – ievērojot, ka mēnešalgas likme nedrīkst būt zemāka par šo noteikumu 1. pielikuma 4. tabulā noteikto.
8.
Izvērtējot šo noteikumu 4., 5., 6. un 7. punktā minētā pedagoga, izglītības iestādes vadītāja vietnieka un izglītības iestādes vadītāja darba intensitāti un personīgo ieguldījumu izglītības iestādes attīstībā, apstiprinātā valsts budžeta finansējuma ietvaros izglītības iestādes vadītājam vai dibinātājam ir tiesības noteikt mēnešalgas likmi, kas nepārsniedz 60 procentus virs šo noteikumu 1. pielikumā noteiktās zemākās pedagoga, izglītības iestādes vadītāja vietnieka vai izglītības iestādes vadītāja mēnešalgas likmes. Nosakot pedagoga, izglītības iestādes vadītāja vietnieka, izglītības iestādes vadītāja mēnešalgas likmi, var ņemt vērā pedagoģiskā darba stāžu.
9.
Šo noteikumu 8. punktā noteiktais mēnešalgas likmes paaugstināšanas ierobežojums neattiecas uz Aizsardzības ministrijas pakļautībā esošas profesionālās izglītības iestādes vadītāju.
10.
Augstskolā pedagoga zemāko mēnešalgas likmi nosaka saskaņā ar šo noteikumu 1. pielikuma 5. tabulu.
3.Pedagogu darba slodze
11.
Izglītības iestādes vadītājs apstiprina kārtību pedagoga darba slodžu sadalei. Izglītības iestāde nodrošina apstiprinātās kārtības pedagoga darba slodžu sadalei publisku pieejamību izglītības iestādes vai tās dibinātāja tīmekļvietnē.
12.
Pedagoga darba slodzi, kas atbilst vienai mēnešalgas likmei, nosaka šo noteikumu 1. pielikums. Pedagoga darba slodzē ietver mācību stundu vai nodarbību skaitu, stundu skaitu klases (grupas) audzināšanai un stundu skaitu citiem pienākumiem atbilstoši pedagoga amata aprakstam.
13.
Izglītības iestādes vadītājs pedagoga darba slodzi nosaka sadarbībā ar pedagogu, ņemot vērā:
14.
Vispārējās izglītības iestādes, profesionālās izglītības iestādes un interešu izglītības iestādes vadītājs un iestādes vadītāja vietnieks, struktūrvienību vadītājs, izglītības metodiķis, sporta organizators, izglītības iestādes bibliotekārs, pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs, pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja vietnieks un pirmsskolas izglītības metodiķis, ja viņu darba slodze minētajos amatos atbilst vienai mēnešalgas likmei, papildus sava amata pienākumiem var veikt citu pedagoģisko darbu līdz septiņām stundām nedēļā, saņemot par to papildu samaksu.
15.
Koledžas vadītājs un viņa vietnieks, struktūrvienības vadītājs, izglītības metodiķis, sporta organizators, izglītības iestādes bibliotekārs, ja viņu darba slodze minētajos amatos atbilst vienai mēnešalgas likmei, papildus sava amata pienākumiem var veikt citu pedagoģisko darbu līdz septiņām stundām nedēļā, saņemot par to papildu samaksu.
16.
Pedagoga darba slodze – kopējais tarificēto stundu skaits nedēļā – nedrīkst pārsniegt Darba likumā noteikto normālo nedēļas darba laiku – 40 stundas nedēļā.
17.
Izglītojamo brīvdienās vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un interešu izglītības iestādē atbilstoši katram pedagogam tarificētajam stundu skaitam nedēļā izglītības iestādes vadītājs nosaka pedagogu darba laiku individuālajam darbam ar izglītojamiem, mācību stundu vai nodarbību plānošanai un sagatavošanai, profesionālajai pilnveidei, metodisko materiālu izstrādei, dalībai izglītības iestādes organizētajos pasākumos vai citu amata aprakstā noteikto pienākumu veikšanai.
18.
Augstskolas pedagoga, koledžas vadītāja, viņa vietnieka, struktūrvienības vadītāja un pedagoga, kas īsteno īsā cikla profesionālās augstākās izglītības programmu, darba slodzē ietveramos pienākumus nosaka attiecīgi augstskolas senāts vai koledžas dome.
4.Pedagoga darba samaksas noteikšanas kārtība un darba samaksas apmērs
4.1.Darba samaksa
19.
Pedagoga darba samaksu veido mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas.
20.
Pedagogu par plānoto darba slodzi un mēnešalgas apmēru rakstveidā informē ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms 1. septembra izglītības iestādes vadītājs, bet izglītības iestādes vadītāju – izglītības iestādes dibinātājs.
21.
Izglītības iestādes vadītāja mēnešalgu saskaņā ar šo noteikumu 5., 6. un 7. punktu katru gadu nosaka:
21.1.
attiecīgā novada (valstspilsētas) pašvaldība – pašvaldības padotībā esošas izglītības iestādes vadītājam;
21.2.
attiecīgā ministrija – ministrijas padotībā esošas izglītības iestādes vadītājam (izņemot augstskolas rektoru);
21.3.
valsts dibināta augstskola – tās dibinātās izglītības iestādes vadītājam;
21.4.
privātās izglītības iestādes dibinātājs – tās dibinātās izglītības iestādes vadītājam.
22.
Darba samaksas kārtību koledžas pedagogam, kurš īsteno īsā cikla profesionālās augstākās izglītības programmas, nosaka koledžas dome.
23.
Darba samaksas kārtību augstskolas pedagogam nosaka augstskolas iekšējā normatīvā aktā noteiktā augstskolas pārvaldes institūcija.
24.
Vispārējās izglītības, profesionālās izglītības, profesionālās ievirzes un interešu izglītības pedagogam mēnešalgu nosaka izglītības iestādes vadītājs par darba laiku astronomiskajās stundās (ietverot starpbrīžus starp mācību stundām un nodarbībām), veicot pedagoga tarifikāciju (turpmāk – tarifikācija) uz kārtējā gada 1. septembri.
25.
Izglītības iestādes vadītājs Valsts izglītības informācijas sistēmā (turpmāk – informācijas sistēmā) atbilstoši šo noteikumu 2. pielikumam iesniedz tarifikāciju uz 1. septembri, kurā norāda katra pedagoga darba slodzes apmēru, mēnešalgu un piešķirtās piemaksas apmēru. Tarifikācijā iekļauj arī vakantos pedagogu amatus, vakanto amatu stundu skaitu mācību priekšmetos, atbilstoši izglītības programmas mācību plānam, vakantās stundas citiem pienākumiem, kā arī piešķiramās piemaksas. Termiņu tarifikācijas uz 1. septembri ievadīšanai informācijas sistēmā nosaka izglītības iestādes dibinātājs.
26.
Samaksu par klases (grupas) audzinātāja pienākumu veikšanu nenosaka iestādē, kurā tiek paaugstināta izglītojamo kvalifikācija, apgūta īsā cikla profesionālās augstākās izglītības programma, nepilna laika klātienes grupā profesionālās izglītības iestādē, profesionālās ievirzes izglītības iestādē, sociālās korekcijas izglītības iestādēs un profesionālās izglītības iestādē (grupā), kas atrodas ieslodzījuma vietā.
27.
Lai nodrošinātu tarifikācijas atbilstību piešķirtajam valsts budžeta finansējumam, izglītības iestādes vadītājs informācijas sistēmā to saskaņo ar izglītības iestādes dibinātāju vai tā noteikto kompetento iestādi atbilstoši izglītības iestādes padotībai.
28.
Ja izglītības iestādes speciālais pedagogs, skolotājs logopēds, sociālais pedagogs, izglītības psihologs, bibliotekārs, pedagogs karjeras konsultants vai pedagoga palīgs ir nodarbināts pašvaldības izglītības pārvaldes iestādē, tarifikāciju veic pašvaldības izglītības pārvaldes iestādes vadītājs.
29.
Izglītības iestādes vadītāja tarifikāciju informācijas sistēmā apstiprina izglītības iestādes dibinātājs vai tā noteiktā kompetentā iestāde.
30.
Ja pedagoga mēneša darba samaksas noteikšanas nosacījumi mainās, izglītības iestādes vadītājs ne vēlāk kā desmit darbdienu laikā pēc izmaiņām veic pedagoga darba pārtarifikāciju.
31.
Pedagoga (izņemot valsts dibinātās profesionālās izglītības iestādēs) pārtarifikāciju informācijas sistēmā izglītības iestādes vadītājs saskaņo ar izglītības iestādes dibinātāju vai tā noteikto kompetento iestādi atbilstoši izglītības iestādes padotībai. Valsts dibinātas profesionālās izglītības iestādes pedagoga pārtarifikāciju informācijas sistēmā saskaņo izglītības iestādes vadītājs.
32.
Pedagogam (izņemot koledžu un augstskolu pedagogus, vadītāju vietniekus, struktūrvienību vadītājus un vadītājus), kas aizvieto promesošu pedagogu vai pilda vakanta pedagoga amata pienākumus laikposmā, kas nepārsniedz vienu mēnesi, piemēro stundu atalgojumu, veicot samaksu par visām aizvietošanas vai vakanta amata pienākumu izpildes laikā faktiski nostrādātajām stundām (tostarp mācību stundām vai nodarbībām un citiem pedagoga pienākumiem). Ja aizvietošana vai vakanta pedagoga amata pienākumu pildīšana turpinās ilgāk par vienu mēnesi, pedagoga darba samaksu nosaka, veicot pārtarifikāciju.
33.
Profesionālās izglītības iestādes pedagogam, kurš ir nodarbināts tikai daļu no perioda starp 1. septembri un 31. augustu, piemēro stundas atalgojumu.
34.
Ja pedagogs, kuram tarifikācijā ir noteikta darba slodze gadā, izbeidz darba tiesiskās attiecības vai pārtrauc amata pienākumu izpildi (piemēram, atrodas ilgstošā prombūtnē), iestādes vadītājs veic nostrādāto un apmaksāto stundu pārrēķinu par noteikto periodu.
4.2.Mēnešalga
36.
Vispārējās izglītības, profesionālās ievirzes izglītības un interešu izglītības pedagogam, kuram tarifikācijā ir noteikta darba slodze nedēļā, mēnešalgu aprēķina, izmantojot šādu formulu:
M = A × ST : SL, kur
M – mēnešalga;
A – mēnešalgas likme;
ST – tarificēto darba stundu skaits nedēļā;
SL – darba slodze nedēļā, kas atbilst vienai darba algas likmei.
M = A × ST : SL, kur
M – mēnešalga;
A – mēnešalgas likme;
ST – tarificēto darba stundu skaits nedēļā;
SL – darba slodze nedēļā, kas atbilst vienai darba algas likmei.
37.
Profesionālās izglītības pedagogam (izņemot profesionālās ievirzes izglītības pedagogam), kuram tarifikācijā ir noteikta darba slodze gadā, mēnešalgu aprēķina, izmantojot šādu formulu:
M = A × ST : SL, kur
M – mēnešalga;
A – mēnešalgas likme;
ST – tarificēto darba stundu skaits gadā;
SL – darba slodze gadā, kas atbilst vienai darba likmei.
M = A × ST : SL, kur
M – mēnešalga;
A – mēnešalgas likme;
ST – tarificēto darba stundu skaits gadā;
SL – darba slodze gadā, kas atbilst vienai darba likmei.
38.
Vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un interešu izglītības pedagogam, kurš pieņemts darbā vasaras brīvlaikā, līdz mācību gada sākumam mēnešalgu nosaka atbilstoši izglītības iestādē noteiktajai zemākajai mēnešalgas likmei proporcionāli darba slodzei nedēļā.
4.3.Piemaksas
39.
Piemaksu par papildu pedagoģisko darbu, kas nav iekļauts pedagoga amata aprakstā (īslaicīgu papildu darba pienākumu veikšanu, izņemot promesošu pedagogu aizvietošanu), pedagogam piešķir un piemaksas apmēru nosaka attiecīgās izglītības iestādes vadītājs. Piemaksu nosaka līdz 30 procentiem no pedagogam tarifikācijā aprēķinātās mēnešalgas par stundām, kas noteikta papildus darba veicējam un veic pārtarifikāciju.
40.
Izglītības iestādes dibinātājam, saskaņā ar tā apstiprinātajiem kritērijiem, izvērtējot izglītības iestādes vadītāja darba intensitāti, darba kvalitāti un personīgo ieguldījumu izglītības iestādes attīstībā, ir tiesības izglītības iestādes vadītājam noteikt piemaksu par darba kvalitāti no izglītības iestādes dibinātāja finanšu līdzekļiem. Valsts dibinātas profesionālās izglītības iestādes vadītājam piemaksu par darba kvalitāti var noteikt līdz 30 procentiem no iestādes vadītājam noteiktās mēnešalgas no izglītības iestādei piešķirtā finansējuma pedagogu darba samaksai.
41.
Valsts ģimnāzijas direktoram, direktora vietniekam un vispārējās vidējās izglītības pedagogam nosaka piemaksu 10 procentu apmērā no mēnešalgas. Tehnikuma un mākslu izglītības kompetences centra pedagogam, izņemot interešu izglītības programmas pedagogam, nosaka piemaksu 10 procentu apmērā no mēnešalgas.
42.
Profesionālās izglītības iestādes profesionālo mācību priekšmetu pedagogam izglītības iestādes vadītājs nosaka piemaksu līdz 20 procentiem no mēnešalgas saskaņā ar profesionālās izglītības iestādes vadītāja apstiprinātiem kritērijiem.
43.
Piemaksu par darbu specifiskos apstākļos pedagogam nosaka saskaņā ar šo noteikumu 3. pielikumu.
44.
Izglītības iestādes vadītājs izglītības iestādei piešķirtā finansējuma ietvaros ar iekšējo normatīvo aktu nosaka piemaksas apmēru 1., 2. un 3. kvalitātes pakāpei, kas iegūta no 2017. gada 10. augusta, par darba slodzi, kas atbilst mēnešalgas likmei. Pedagogiem, kuri normatīvajos aktos par pedagogu profesionālās darbības kvalitātes novērtēšanas organizēšanu noteiktajā kārtībā no 2017. gada 10. augusta ir ieguvuši kādu kvalitātes pakāpi, nosaka piemaksu proporcionāli pedagoga darba slodzei. Izglītības iestāžu vadītājiem, kuri ieguvuši kvalitātes pakāpi, piemaksu nosaka izglītības iestādes dibinātājs, ņemot vērā piemaksas apmēru, kas izglītības iestādē noteikts katrai kvalitātes pakāpei.
4.4.Prēmija un naudas balva
45.
Ņemot vērā personisko darba ieguldījumu, pedagogam var piešķirt prēmiju vai naudas balvu, izmantojot ietaupītos pedagogu darba samaksai paredzētos budžeta līdzekļus.
46.
Pedagogam piešķiramās prēmijas vai naudas balvas apmēru nosaka izglītības iestādes vadītājs, ievērojot ar izglītības iestādes dibinātāju vai tā noteikto kompetento iestādi saskaņoto prēmiju un naudas balvu piešķiršanas kārtību. Izglītības iestādes vadītājs nodrošina minētās kārtības publisku pieejamību izglītības iestādes vai tās dibinātāja tīmekļvietnē.
47.
Izglītības iestādes vadītājam, izņemot rektoru, piešķiramās prēmijas vai naudas balvas apmēru nosaka izglītības iestādes dibinātājs, ievērojot tā apstiprinātu prēmiju un naudas balvu piešķiršanas kārtību. Izglītības iestādes dibinātājs nodrošina minētās kārtības publisku pieejamību izglītības iestādes vai tās dibinātāja tīmekļvietnē.
48.
No valsts budžeta dotācijas un mērķdotācijas izmaksāto prēmiju un naudas balvu kopējais apmērs kalendāra gadā nedrīkst pārsniegt 120 procentus no pedagogam tarificētās mēnešalgas, bet kopējais kalendāra gadā izmaksāto prēmiju un naudas balvu apjoms valsts un pašvaldības izglītības iestādēs, izņemot augstskolas, nedrīkst pārsniegt 175 procentus no pedagogam tarificētās mēnešalgas.
5.Noslēguma jautājumi
50.
Šo noteikumu 41. punktā minēto piemaksu 10 procentu apmērā no mēnešalgas nosaka arī Rīgas Tehniskās koledžas pedagogiem (izņemot pedagogus, kuri īsteno īsā cikla profesionālās augstākās izglītības programmas) līdz šīs koledžas akreditācijai.
51.
Šo noteikumu 1. pielikuma 1. tabulas 3., 4., 5., 7. punktu attiecībā uz pedagoga palīgu, 9. un 10. punktu piemēro no 2027. gada 1. septembra. Līdz 2027. gada 31. augustam šo noteikumu 1. pielikuma 1. tabulas 3., 4., 5., 9. un 10. punktā minēto pedagogu un pedagoga palīga mēnešalgas likmi un darba slodzi nosaka, ievērojot Ministru kabineta 2016. gada 5. jūlija noteikumos Nr. 445 "Pedagogu darba samaksas noteikumi" noteikto zemāko mēneša darba algas likmi un darba slodzi, kas atbilst vienai mēneša darba algas likmei. Šo noteikumu 1. pielikuma 1. tabulas 10. ierakstā minētajiem pedagogiem no 2027. gada 1. septembra līdz 2028. gada 31. augustam darba slodze ir 35 stundas nedēļā jeb 1540 stundas gadā.
52.
Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 2016. gada 5. jūlija noteikumus Nr. 445 "Pedagogu darba samaksas noteikumi" (Latvijas Vēstnesis, 2016, 140. nr.; 2017, 153. nr.; 2018, 39., 163., 188., 251. nr.; 2019, 129. nr.; 2020, 119., 163., 247. nr.; 2021, 130. nr.; 2022, 129., 243. nr.; 2023, 79A., 88., 126., 250. nr.; 2024, 169., 249. nr.; 2025, 127., 249. nr.).
53.
Noteikumi stājas spēkā 2026. gada 1. septembrī.
Ministru prezidents V. Uzvārds
Ministrs V. Uzvārds
1.
pielikumsMinistru kabineta
[26-TA-926 Dt]
noteikumiem Nr.[26-TA-926 Nr]
Pedagogu, izglītības iestāžu vadītāju, viņu vietnieku un struktūrvienību vadītāju zemākās mēnešalgas likmes
2.
pielikumsMinistru kabineta
[26-TA-926 Dt]
noteikumiem Nr.[26-TA-926 Nr]
Tarifikācijas veidlapu paraugi
3.
pielikumsMinistru kabineta
[26-TA-926 Dt]
noteikumiem Nr.[26-TA-926 Nr]
Piemaksa par darbu īpašā darba vidē no valsts budžeta finansēto izglītības iestāžu pedagogiem